建筑設計公司資質分成甲等、甲級、乙級、丁級。每一個級別對設計公司的需求不一樣，哪里可以查到設計公司規(guī)定？那便是建筑設計方案資質規(guī)范，依據(jù)規(guī)范來配備，準沒有錯，建筑設計方案有限責任公司資質在第一次申請時，依據(jù)地區(qū)現(xiàn)行政策，有些是從乙級逐漸申請，有的位置從甲級逐漸申請辦理，下邊一起來看一下。
一、建筑設計方案甲等資質規(guī)定
1、經(jīng)驗和信譽度
?。?）具備單獨公司主體資格。
?。?）社會發(fā)展信譽度優(yōu)良，注冊資金不少于300萬RMB。
?。?）公司進行過所申請領域相對應設計專業(yè)種類工程項目工程設計不少于1項，或中小型新項目工程設計不少于2項，并已投入運營。
2、 技術性標準
?。?）技術專業(yè)配備齊備、有效，關鍵專業(yè)技術人員總數(shù)不少于所申請技術專業(yè)資質規(guī)范中關鍵專業(yè)技術人員配備表要求的總數(shù)。
?。?）公司關鍵項目負責人或高級工程師理應具備高校大學本科學歷、10年以上設計方案歷經(jīng)，且組織過所申請領域相對應設計專業(yè)種類的工程項目工程設計不少于2項，具有申請注冊職業(yè)資格考試或高檔技術職稱。
（3）在關鍵專業(yè)技術人員配備表要求的員工中，核心技術專業(yè)的非申請注冊工作人員應該做為技術專業(yè)項目負責人組織過所申請領域相對應設計專業(yè)種類的中小型以上新項目工程設計不少于3項。在其中，工程項目不少于1項。
3、技術裝備及管理能力
（1）必須的技術裝備及固定不動的工程項目場地。
（2）企業(yè)經(jīng)營管理組織架構、質量標準體系、品質、檔案資料管理體系完善。
二、建筑設計方案有限責任公司甲級資質規(guī)范
1、經(jīng)驗和信譽度
?。?）具備單獨公司主體資格。
?。?）社會發(fā)展信譽度優(yōu)良，注冊資金不少于100萬余元RMB。
2、技術性標準
?。?）技術專業(yè)配備齊備、有效，關鍵專業(yè)技術人員總數(shù)不少于所申請技術專業(yè)資質規(guī)范中關鍵專業(yè)技術人員配備表要求的總數(shù)。
（2）公司的關鍵項目負責人或高級工程師理應具備高校大學本科學歷、10年以上設計方案歷經(jīng)，且組織過所申請領域相對應設計專業(yè)種類的中小型新項目工程設計不少于3項，或工程項目工程設計不少于1項，具有申請注冊職業(yè)資格考試或高檔技術職稱。
（3）在關鍵專業(yè)技術人員配備表要求的員工中，核心技術專業(yè)的非申請注冊工作人員應該做為技術專業(yè)項目負責人組織過所申請領域相對應設計專業(yè)種類的中小型新項目工程設計不少于2項，或工程項目工程設計不少于1項。
3、技術裝備及管理能力
?。?）必須的技術裝備及固定不動的工作場所。
（2）有較健全的質量管理體系和技術性、運營、人事部門、會計、檔案資料等管理方案。
三、建筑設計方案乙級規(guī)定
1、經(jīng)驗和信譽度
?。?）具備單獨公司主體資格。
?。?）社會發(fā)展信譽度優(yōu)良，注冊資金不少于50萬余元RMB。
2、技術性標準
（1）技術專業(yè)配備齊備、有效，關鍵專業(yè)技術人員總數(shù)不少于所申請技術專業(yè)資質規(guī)范中關鍵專業(yè)技術人員配備表要求的總數(shù)。
（2）公司的關鍵項目負責人或高級工程師理應具備專科本科以上學歷、10年以上設計方案歷經(jīng)，且組織過所申請領域相對應設計專業(yè)種類的工程設計不少于2項，具備初級及以上技術職稱。
?。?）在關鍵專業(yè)技術人員配備表要求的員工中，核心技術專業(yè)的非申請注冊工作人員應該做為技術專業(yè)項目負責人組織過所申請領域相對應設計專業(yè)種類的新項目工程設計不少于2項。
3、技術裝備及管理能力
?。?）必須的技術裝備及固定不動的工作場所。
?。?）有較健全的質量管理體系和技術性、運營、人事部門、會計、檔案資料等管理方案。
四、丁級（限建筑工程設計）
1、經(jīng)驗和信譽度
?。?）具備單獨公司主體資格。
?。?）社會發(fā)展信譽度優(yōu)良，注冊資金不少于5萬余元RMB。
2、技術性標準
公司專業(yè)技術人員數(shù)量不少于5人。在其中，二級以上申請注冊建筑師或注冊結構技術工程師不少于1人；具備建筑工程專業(yè)文憑、2年以上設計方案經(jīng)驗的專業(yè)技術人員不少于2人；具備3年以上設計方案歷經(jīng)，參加過最少2項工程設計的專業(yè)技術人員不少于2人。
3、技術裝備及管理能力
?。?）必須的技術裝備及固定不動的工作場所。
?。?）有較健全的技術性、會計、檔案資料等管理方案。