我們知道2019年建筑資質(zhì)將會(huì)發(fā)生很大的變化，事實(shí)上建筑資質(zhì)的變化只是建筑行業(yè)的一部分，2019年職稱評(píng)審也將發(fā)生很大的變化，省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通知》提出一系列管理新舉措，其中就涉及到職稱評(píng)審。

那么從2019年起支撐評(píng)審將發(fā)生哪些變化？

人才評(píng)級(jí)方式變化

首先明年起，論文、論著不再統(tǒng)一要求，也就是根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)設(shè)置不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。我們知道人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等，而在新的職稱評(píng)價(jià)改革中人才評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行差別化評(píng)審，而不是和以前一樣，能提高職稱評(píng)審的精確性和科學(xué)性。

從2019年起，對(duì)于自主評(píng)審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎(chǔ)上，由自主評(píng)審單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人才整體水平、人才需求、人才發(fā)展等情況，制定單位的評(píng)審條件，自主確定業(yè)績(jī)成果等條件，對(duì)論文、論著和獲獎(jiǎng)情況不作統(tǒng)一要求。

職稱評(píng)審方式變化

從2019年開(kāi)始，職稱評(píng)審的方式也要發(fā)生變化，我們知道以前職稱評(píng)審多為線下評(píng)審，而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，職稱評(píng)審也開(kāi)始與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，人社部專門發(fā)布了《職稱評(píng)審信息化建設(shè)方案》，也就是說(shuō)要在全省范圍內(nèi)推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+職稱評(píng)審，2019年底前實(shí)現(xiàn)與人社部整體對(duì)接，2020年實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)、在線審核、在線評(píng)審、網(wǎng)上查詢、數(shù)據(jù)共享。通過(guò)職稱評(píng)審的互聯(lián)網(wǎng)化，能夠優(yōu)化職稱評(píng)審的流程，提升職稱評(píng)審的效率。

職稱評(píng)審崗位設(shè)置變化

除了人才評(píng)價(jià)方式變化、互聯(lián)網(wǎng)化，職稱評(píng)審的崗位設(shè)置也發(fā)生變化，而新的職稱評(píng)審方式中更加突出自主化，從2018年9月起，事業(yè)單位在崗位設(shè)置中可以實(shí)行自主化，事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。

可以看到河北省職稱評(píng)審的一些變化，職稱評(píng)審的變化要求還有很多，建筑企業(yè)或者人員想要了解更多的職稱評(píng)審訊息可以咨詢我們。