我們知道資質(zhì)辦理中有一些硬性條件，如果這些條件不達標很可能申請資質(zhì)失敗，甚至無法繼續(xù)申請資質(zhì)，人員社保就是資質(zhì)辦理中的硬性條件之一，社保邀納條件不達標是無法領(lǐng)取資質(zhì)證書的。那么建筑資質(zhì)辦理中，人員社保應(yīng)該注意哪些問題？

首先我們應(yīng)該了解什么事人員社保，為什么資質(zhì)標準中要求必須要社保？根據(jù)我國勞動法等法律的規(guī)定，用人單位招聘員工后，都要為其購買社保。在建筑行業(yè)，人員社保證明是企業(yè)資質(zhì)申請的必備材料，這就需要企業(yè)為員工買足社保。

那么人員社保應(yīng)該邀納應(yīng)該注意哪些問題呢？

1、企業(yè)申報中的人員社保證明，應(yīng)滿足申報前3個月的期限要求;　　

2、人員社保由分公司繳納的，應(yīng)提供分公司營業(yè)執(zhí)照和當?shù)氐纳绫５怯涀C明和憑證;　　

3、人員申報證明中，社保應(yīng)是由企業(yè)繳納，個人繳納的社保無效;　　

4、與資質(zhì)辦理公司毫無關(guān)系的單位或企業(yè)繳納的人員社保證明無效;　　

5、人員社保證明應(yīng)由相關(guān)單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

所以說企業(yè)辦理資質(zhì)前要為企業(yè)人員邀納足夠的保險，不然等辦理資質(zhì)時因為社保問題而導(dǎo)致辦理資質(zhì)流程無法進行，對企業(yè)將得不償失。很多企業(yè)就因為為了節(jié)省社保費用而不得不重復(fù)進行資質(zhì)申請，浪費了大量的時間和精力，企業(yè)有相關(guān)問題還可以咨詢西南聯(lián)合，西南聯(lián)合是專業(yè)的資質(zhì)代辦機構(gòu)。