對于新注冊的企業(yè)來說，辦理建筑企業(yè)資質時需要注意的點有很多，其中人員方面的審核最繁瑣，材料也比較復雜，今天福領資質總結下人員方面的有關問題和注意事項，希望可以幫到您。企業(yè)辦理資質時，如果相關人員不滿足對應的要求，就不能申請資質。那么關于人員方面會出現(xiàn)哪些問題呢？

人員數(shù)量的問題

企業(yè)相關人員不夠，代表著企業(yè)連資質辦理的要求都達不到，是不能申報資質的。而企業(yè)要想要辦理資質，就需要通過招聘，聘請專業(yè)人才，補充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質，配備的人員要求也不同。 目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書掛靠到企業(yè)名下，來滿足相關的資質要求。當然通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴。因此，北融集團建議各個企業(yè)，最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。企業(yè)如果短期內聘請不到相關人員，又著急辦理證書，可以找我們福領進行人員補充，找齊資質辦理所需的人才。

人員材料的問題

企業(yè)辦理資質時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業(yè)績證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關的整理了。在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質的公司，自己本身具有相關的人員數(shù)量。

以上就是建筑企業(yè)辦理資質時出現(xiàn)人員問題及解決方案的全部內容，建筑企業(yè)其實只要按照資質申請的要求走，是非常簡單的，不過按照現(xiàn)在的趨勢來說越來越重視人員配置，希望企業(yè)能夠引起重視。

如果您有其他資質辦理問題想要了解，歡迎隨時咨詢我們。