勞務派遣公司在建筑工程項目活動中占有十分關鍵的部位，依據(jù)工程分包建設規(guī)模的尺寸，高于400萬之上的勞務公司就必須招投標，在招投標時，要想?yún)⒓油稑说膭趧张汕补緞毡鼐哂邢鄬Φ氖┕趧召Y質(zhì)，而近些年來，伴隨著勞務工人實名登記的管理方法示范點及一些地區(qū)的實行，傳聞勞務公司資質(zhì)取消的消息不斷增多，從2020年國家住建部頒布的資質(zhì)改革創(chuàng)新征求意見中，早已確定表明取消勞務公司資質(zhì)，改成專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，對必須承攬勞務工程的公司，推行實名認證備案制審核，因而，許多小伙伴不清楚狀況的，就四處探聽，是不是早已取消。

從現(xiàn)階段的狀況來說，在我國極少數(shù)省區(qū)早已取消，但絕大多數(shù)省區(qū)仍在繼續(xù)延用，如果沒有完全改革創(chuàng)新以前，針對主管機構的監(jiān)管而言，十分不方便。相對于公司而言，一次性也只有辦理備案1-2個專門，并不是如今具有勞務公司資質(zhì)以后，能夠承攬一切施工勞務。改革創(chuàng)新之后從業(yè)勞務公司專業(yè)作業(yè)的公司，就會有限制了，還不如干脆在可以辦理勞務公司資質(zhì)的地域，直接購買或是新辦一個勞務公司資質(zhì)，較為方便。

建筑勞務公司資質(zhì)取消后，針對勞務派遣公司管理條例如下所示：

1、取消勞務公司資質(zhì)，推行建筑職工實名制管理，是我國實行建筑人力資源市場改革創(chuàng)新已經(jīng)采取的政策方針，最大程度上維護勞務工人的權益；

2、建筑職工實名登記就是指建筑公司根據(jù)企業(yè)和建筑工地對簽訂合同的建筑職工按身份信息內(nèi)容并對從事紀錄、培訓情況、專業(yè)技能、工作水平和權益保障等實現(xiàn)信息化管理的規(guī)章制度。

3、逐漸創(chuàng)建施工承包公司已有建筑職工為技術骨干，專業(yè)作業(yè)公司已有建筑職工為核心的多樣化用工方式。

4、放松市場準入制度限定，激勵有一定機構、管理水平的勞務派遣公司根據(jù)人才引進、機器設備等渠道向總包和技術專業(yè)企業(yè)轉型升級。

5、工程總承包公司要將勞動合同書信息內(nèi)容列入實名制管理，禁止用勞務分包合同替代勞動合同書，避免代簽合同。

現(xiàn)階段在開展勞務公司資質(zhì)取消后示范點的省區(qū)，許多朋友們都十分留意，據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段僅有三個省區(qū)在示范點范疇：浙江省、安徽省、陜西省。伴隨著時間的推移，許多省區(qū)還在示范點，例如四川地區(qū)，以成都市、巴中市、內(nèi)江市、瀘州市這三個地方開展示范點，早已取消勞務公司資質(zhì)審核。

重歸到現(xiàn)實中，間距整體性取消勞務公司資質(zhì)，這個時間是無望，但工程項目運營，在這里有限的時間里，企業(yè)并沒有資質(zhì)，就無法承攬到對應的工程項目，總不能為了能節(jié)省現(xiàn)在的支出，沒去辦資質(zhì)，等最新政策執(zhí)行，再去辦理備案，那樣在很長一段時間內(nèi)，你能損害許多賺錢的機會，他人早已有勞務公司資質(zhì)的企業(yè)，獲得大量業(yè)務流程，就算你要借別人的資質(zhì)，也得給期間費用，為何不早做計劃，與其說給他人管理費用，還不如盡早把相對應的勞務公司資質(zhì)選購到，既可以處理自身現(xiàn)階段的工程項目承攬難題，又無需再去擔憂取消后該怎么辦，換句話說而言，即便取消了勞務公司資質(zhì)，基本建設主管機構一定會對早已獲得勞務公司資質(zhì)的公司，對于現(xiàn)行政策更改以后，會做一個妥當?shù)陌惭b管理方法，而不是一刀切，她們都沒有那么多的時間來一一辦理備案，增加工作量。

之上就是西南地區(qū)協(xié)同我對于未來勞務派遣公司資質(zhì)取消的一些觀念和想法，而并不是官方網(wǎng)，都是融合這些年的資質(zhì)改革創(chuàng)新發(fā)展趨勢及善后處理的處理辦法，開展的推斷，最終如何確定，也需要企業(yè)管理者自主思索利與弊，為公司更好的發(fā)展，做到長時間的整體規(guī)劃。