員工薪酬漲幅速度正在減緩，雖然你可能從未感覺到過“加薪是一種持久存在并具有慣性的速度“。

2016年中國員工薪酬增長預期平均為7.6%，是自2008年全球經(jīng)濟遇挫以來最低水平。

下面這張圖表也告訴我們，從2013年到2015年，各個行業(yè)的漲薪速度（2015年為綠色條）的確在減緩，除了采購行業(yè)2015年與2014年相比稍有增幅。

你還可以拿出直尺比一比，到底哪個行業(yè)漲薪幅度最大。

近年來各行業(yè)對薪酬預算的控制越來越謹慎，怡安翰威特汽車行業(yè)2016調(diào)薪計劃報告結果顯示，2016年汽車行業(yè)調(diào)薪預算整體下調(diào)至6.7%，其中一線城市為6.4%，二線城市6.9%。也就是說，如果你身處汽車行業(yè)，那么你和同事們的工資平均增加6.7%，這一漲幅將低于往年。

在薪酬增長逐年放緩的環(huán)境下，個別新興行業(yè)或短缺崗位的待遇卻沒有受到影響。

比如，電子商務的興起壯大以及各企業(yè)對銷售環(huán)節(jié)的重視，使營銷、銷售崗位不得不保持有競爭力的薪酬和福利，以吸引更多勞動力。

電子商務在消費品行業(yè)打開了新局面。消費品企業(yè)在短短兩年間招兵買馬，創(chuàng)造了大量線上營銷和電商分銷職位。

由于消費品企業(yè)有賴于品牌打造、產(chǎn)品推廣及市場策略，市場部也往往扮演著關鍵角色。根據(jù)怡安翰威特統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，不計離職人員回流的情況，在中國，市場營銷和電商人員數(shù)量在2016年度預期將分別增長31%和69%。

企業(yè)在壯大銷售團隊的同時，更期待擁有專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗的銷售精英。而留住這類人才需要為其提供更加有吸引力的待遇。于是在預算緊縮和商業(yè)模式變化多端的“新常態(tài)”環(huán)境下，首席人力資源官為保有自身人才和薪酬競爭力而使用梯度薪酬計劃。

眾多公司開始致力于通過銷售組織設計、培訓和銷售激勵等舉措激發(fā)優(yōu)秀員工的積極性。2014年度怡安翰威特銷售激勵調(diào)研報告表明，有96%的調(diào)研企業(yè)針對高績效員工制定了留用策略。

績效薪酬是可持續(xù)全面薪酬的組成部分，此外還包括員工最關心的保險、非保險福利等。企業(yè)人力資源部門在不增加薪酬預算的情況下調(diào)整支付結構，需要通盤考慮如何通過銷售激勵、長期或短期激勵等方式，調(diào)節(jié)浮動薪酬比重，使高績效員工獲得更高的激勵份額。

因此，只要你是銷售精英，你的薪酬將通過績效調(diào)節(jié)變得越來越豐厚，你不必為行業(yè)的整體經(jīng)濟走勢而發(fā)愁。何止是年底加薪，你可以做到月月都加薪。

文/席春慧