先后面試過騰訊暑期實(shí)習(xí)生（霸面）、小米、豌豆莢等七家互聯(lián)網(wǎng)大咖公司，雖然沒有成功，但是他針對這幾次面試，做了一個(gè)全面的總結(jié)。
千萬別以為失敗就不是經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)才能讓我們成長更快！
我為什么找不到實(shí)習(xí)呢？歸納起來有以下幾點(diǎn)：
1、簡歷
1）之前寫的簡歷追求極簡設(shè)計(jì)，內(nèi)容不夠充實(shí)
尤其是在經(jīng)歷部分很多都是一筆帶過；改進(jìn)過的2.0版本充實(shí)了很多，但還有實(shí)際上很多細(xì)節(jié)值得提升，尤其是經(jīng)歷部分的描述存在問題，離“產(chǎn)品”還是比較遠(yuǎn)
2）由于自己的問題，實(shí)踐經(jīng)歷這一部分的經(jīng)歷都很“淺”
自己以前做的時(shí)候沒有真正花心思去思考去做，導(dǎo)致了面試的時(shí)候很真正去剖析我做的事情的時(shí)候，我很容易容易被“問住”，顯得我的經(jīng)歷不實(shí)在。
3）簡歷中提到的東西／能力，沒有實(shí)際的case／作品去印證
這個(gè)問題之前昂昂跟我說過，比如你寫“PPT能力優(yōu)秀”就是一句空話，最好敘述成“PPT制作能力優(yōu)秀，獲得某某PPT大賽幾等獎(jiǎng)”。
后來我在寫“個(gè)人能力”的時(shí)候有所改進(jìn)，但新的問題又出來了，光有case，但是沒有拿出作品來證明你的能力，比如我在簡歷中提到“某次訓(xùn)練營產(chǎn)出‘約跑’app的原型”，但實(shí)際上在面試的時(shí)候根本沒有攜帶產(chǎn)品的原型設(shè)計(jì)過去，這就非常讓面試官失望了。
對策：
繼續(xù)修改簡歷，尤其是“實(shí)踐經(jīng)歷”部分，需要調(diào)整敘述、調(diào)整結(jié)構(gòu)甚至增刪，最好是著重描述自己的產(chǎn)品經(jīng)歷，使自己的經(jīng)歷更加匹配“產(chǎn)品實(shí)習(xí)生”。
認(rèn)真梳理自己的經(jīng)歷，最好是寫下來，可運(yùn)用STAR法則（情境situation、任務(wù)task、行動(dòng)action、結(jié)果result），并且要把自己的實(shí)踐經(jīng)歷中遇到的問題、學(xué)到的知識(shí)再認(rèn)真學(xué)習(xí)思考一遍。
拿出具體的作品去印證自己的能力。下一次面試一定要拿上產(chǎn)品設(shè)計(jì)的作品（交互設(shè)計(jì)框架圖甚至是高保真原型圖、產(chǎn)品分析報(bào)告等等）。
2、面試準(zhǔn)備與個(gè)人能力
1）沒有出現(xiàn)針對公司具體產(chǎn)品做具體的準(zhǔn)備
有幾次面試要么就是準(zhǔn)備不充分要么就是沒有針對公司做具體的準(zhǔn)備，面試的時(shí)候就顯得沒有誠意，說白了就是“不上心”。
產(chǎn)品面試真是需要做很多準(zhǔn)備，尤其是面試中小公司的時(shí)候，這種針對性準(zhǔn)備尤為重要，因?yàn)槊嬖嚬僬嬲P(guān)心的都是自己的產(chǎn)品或者同類產(chǎn)品。
之前多次出現(xiàn)了我攜帶音樂產(chǎn)品分析報(bào)告的情況，實(shí)際上并沒有什么卵用，因?yàn)槊嬖嚬賹Υ祟惍a(chǎn)品不感冒，導(dǎo)致準(zhǔn)備的東西基本沒有派上用場
2）自己作為產(chǎn)品實(shí)習(xí)生的硬實(shí)力不夠
具體技能如產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、數(shù)據(jù)分析能力還不夠，可實(shí)際上這是很多中小公司對產(chǎn)品實(shí)習(xí)生的要求。
創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品實(shí)習(xí)生要么就是做類似運(yùn)營的工作（分析數(shù)據(jù)，整理反饋，輸出需求），更高級(jí)的就是做產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的雜活兒，再進(jìn)一步就是協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理做一些真正PM干得活兒：需求的調(diào)研、產(chǎn)品需求文檔的撰寫、項(xiàng)目的跟進(jìn)等等。最基礎(chǔ)的兩項(xiàng)能力就是數(shù)據(jù)分析能力和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力。
3）產(chǎn)品的相關(guān)的積累（體驗(yàn)、分析、思考）還是有點(diǎn)少
平時(shí)玩過的產(chǎn)品其實(shí)很多，但大多數(shù)都是站在用戶的角度去輕度體驗(yàn)，站在PM的角度進(jìn)行深度體驗(yàn)的產(chǎn)品還是太少，沒有真正去思考這款產(chǎn)品的用戶定位、場景、需求、功能等等要點(diǎn)。
一款產(chǎn)品如果自己沒有進(jìn)行深度分析，面試的時(shí)候很難去以PM的思維去說出個(gè)產(chǎn)品的“一二三”的。
首先可能有面試官說的產(chǎn)品自己沒用過的情況（whatsapp），其次當(dāng)面試官就一些具體的功能讓你去推敲的時(shí)候，平時(shí)沒有思考過類似問題或者積累不夠，很難說出好的回答，只能淺度回答糊弄過去，這就會(huì)被認(rèn)為“產(chǎn)品感”或者“產(chǎn)品思維”薄弱。
對策：
首先最好問問HR姐姐面試官是負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品的，越具體越好。起碼要深度分析該公司／部門產(chǎn)品并且做一些競品對比，最好能寫一份產(chǎn)品分析／體驗(yàn)報(bào)告，要是能夠針對產(chǎn)品現(xiàn)狀嘗試對產(chǎn)品做一些改進(jìn)或者建議是再好不過的了。
這個(gè)沒啥可說的了，上網(wǎng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析相關(guān)課程（MOOC、網(wǎng)易云課堂），看相關(guān)書籍，一定要把硬技能通關(guān)。
堅(jiān)持去體驗(yàn)新產(chǎn)品和深度分析好產(chǎn)品。每天堅(jiān)持體驗(yàn)Producthunt/36kr next/最美應(yīng)用上的新產(chǎn)品，并做簡單對比。每周深度分析3應(yīng)用商店top100的app（站在PM角度）。
3、面試過程
1）自己的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)沒有調(diào)整好
之前面試由于種種原因，出現(xiàn)自己的精神狀態(tài)比較疲憊的狀況，這樣不利于跟面試官進(jìn)行有效的交流，也會(huì)給面試官帶來不好的印象。
再就是在面對“壓力面”和一些比較難的問題的時(shí)候，自己會(huì)焦躁和緊張，沒有保持心平氣和的狀態(tài)，淡定自若的狀態(tài)，這樣回答問題的時(shí)候無法發(fā)揮自己真實(shí)的水平。
2）有兩次出現(xiàn)沒有按照約定時(shí)間面試的情況
公司的面試都是很密集的，一輪接一輪，而我之前因?yàn)樽约旱亩罕龋ㄗ垂唬┏霈F(xiàn)不能按照約定時(shí)間面試的情況，即便是跟面試官道過歉，面試官嘴上可能也說沒關(guān)系，可實(shí)際上還是給他們多多少少帶來了不必要的麻煩，面試不守時(shí)是大忌。
3）自己的溝通能力存在一定的問題，沒有很好的跟面試官進(jìn)行溝通
這個(gè)問題跟童哥仔細(xì)的交流過，其實(shí)面試就是溝通、交流的過程，說白了就是聊天，而之前我的應(yīng)試思維／工科思維太重，在回答問題的時(shí)候跟考試的時(shí)候追求答案的完美、全面，有時(shí)甚至機(jī)械地會(huì)套用一些答題框架，導(dǎo)致了面試官覺得我可能是刻意準(zhǔn)備過這個(gè)問題，并且很機(jī)械的像是在“背答案”。
答問題要有有邏輯不等于套框架，而是要把你的思維過程，推導(dǎo)邏輯展現(xiàn)給面試官，面試只說結(jié)論是大忌，即便你的結(jié)論看起來“很完美”。
除此之外，前幾次面試其實(shí)沒有跟面試官進(jìn)行良好的互動(dòng)，光是自己在答問題，這樣的溝通肯定是低效的。
4）犯了一些基本性的錯(cuò)誤，自己不熟悉的東西還要說出來，自己給自己挖坑
面試的時(shí)候出現(xiàn)了好幾次打臉的情況，比如自己記的音樂app的市場份額違背市場規(guī)律、歌曲評(píng)論是網(wǎng)易云音樂的特色功能等等錯(cuò)誤論點(diǎn)，明明跟面試官說自己是音樂app的重度用戶，竟然犯一些基本錯(cuò)誤，簡直打臉。
另外，在面試過程中多次提到自己不熟悉的東西／技術(shù)，被面試官追問的時(shí)候，就會(huì)打臉，這也是自己給自己挖坑。
對策：
面試前一定要調(diào)整好自己的精神面貌和心理狀態(tài)，無論碰到什么情況，都要沉住氣，心平氣和地跟面試官交流。
提前到達(dá)面試地點(diǎn)，寧早不晚，充分估計(jì)可能碰到的其他情況（如交通狀況等）。
首先要改變自己的面試習(xí)慣，試著把自己腦子里的思維過程有效地表達(dá)出來；其次是要注意多跟面試官互動(dòng)，比如最后當(dāng)碰到問題回答不出來的時(shí)候可以先回答一部分，然后再跟面試官確認(rèn)清楚題目范圍或則會(huì)縮小范圍等等。
以及在最后問面試官問題的時(shí)候可以就之前回答的問題問問面試官自己的想法活著跟面試官聊聊他們的產(chǎn)品（最好是刻意夸贊一下他們的產(chǎn)品），這樣就又能交流起來了。
對于一些較為客觀的東西（如數(shù)據(jù)）在表達(dá)的時(shí)候一定要慎重慎重再慎重；對于面試中自己可能會(huì)提到的知識(shí)／技術(shù)要提前研究，不然面試的時(shí)候能不提就不提，或者說盡量往自己的熟悉的領(lǐng)域上面引導(dǎo)，否則就是搬起石頭砸自己的腳
4、其他
1）沒有產(chǎn)品相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
很多創(chuàng)業(yè)或者惡性循環(huán)，創(chuàng)業(yè)公司都愛招有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，但是問題是我是來找實(shí)習(xí)的，這尼瑪怎么破？很多公司愛招碩士其實(shí)并不是只看重其學(xué)歷高，是因?yàn)榇T士生一般都有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而本科生很難有。
2）我的學(xué)校、學(xué)歷都不占優(yōu)
我的也就是個(gè)外地的211的本科生，按照昂昂的話說，“北京的碩士已經(jīng)爛大街了”，可能有人會(huì)說IT行業(yè)學(xué)校、學(xué)歷都不重要，但是不重要不代表沒有影響。
真實(shí)情況就是你在北京的競爭對手很大可能是985碩士（有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的）。
其實(shí)公司招的所謂的“產(chǎn)品實(shí)習(xí)生”，說難聽一點(diǎn)其實(shí)就是招打雜的，但是就算是打雜的為什么我不招好一點(diǎn)的、起碼看起來優(yōu)秀一點(diǎn)的打雜呢？
還有一個(gè)問題是我學(xué)校是西安的，可能很多面試官對外地學(xué)校都沒有什么認(rèn)知，更愛招北京本地學(xué)校的吧，畢竟地理上近一些，各方面也方便一點(diǎn)。
3）自己的期待跟自己的能力不匹配，又有些急于求成
其實(shí)最開始在的時(shí)候，我是有那么一丟丟對創(chuàng)業(yè)公司“不待見”的，總覺得想去好公司，可實(shí)際上自己的能力是不是真的達(dá)到了真正的標(biāo)準(zhǔn)呢？
還有，其實(shí)多次從事運(yùn)營實(shí)習(xí)生的機(jī)會(huì)，但當(dāng)時(shí)一心想著要做“產(chǎn)品實(shí)習(xí)生”，浪費(fèi)了很多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，從運(yùn)營開始做起是走向產(chǎn)品的一條不錯(cuò)的路，反而更踏實(shí)一些。
4、緣分未到？顏值不夠高？運(yùn)氣不夠好（此條純屬逗比）
對策：
之所以這四點(diǎn)寫在最后，因?yàn)槌说谌c(diǎn)其他都是很難去直接改變的，只能通過其他輔助手段去解決。
很多人都安慰我說面試很看眼緣的，說我是緣分未到，到了自然就找到了。
說的似乎很有道理，可問題是運(yùn)氣、緣分這玩意兒不可控，可控的是自己的努力。
有句話說，在沒有盡全力之前，沒有資格說運(yùn)氣。就是這樣，只能努力，運(yùn)氣這種事情就交給老天爺吧！
5、寫在后面
最近找產(chǎn)品實(shí)習(xí)生，的確是很不容易，甚至也有很心酸的時(shí)候。然而這一切的艱辛，都是由自己以前的不努力造成的。
一路下來，真的都不太順利，中途我老爹一直勸我去讀研，勸我去準(zhǔn)備開發(fā)工作，都被我給勸回去了。
一直到前幾天，我都還一直還在糾結(jié)自己是不是真的適合這份工作，在糾結(jié)自己內(nèi)心想要的究竟是什么，甚至有想過是不是要放棄了去考研。
這幾天終于緩過來了，改解決的問題還是要解決，該面對的還是要面對，該努力的還是要努力。
接下來的兩三個(gè)月，就要看自己的執(zhí)行了！還差得遠(yuǎn)呢！
就這樣，春招見！
文/imcby